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CAP A GAUCHE

Pour faire vivre la démocratie

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Projet de loi travail, un vrai boulot de déconstruction du code du travail

Incroyable mais vrai. Les socialistes achèvent de faire le boulot de la droite et déconstruisent le code du travail en même temps qu'ils enterrent les 35 heures. De quoi réjouir Gattaz qui n'en demandait pas tant et qui applaudit des deux mains la généralisation de la précarisation et le coup porté aux salariés avec la quasi liberté donnée aux entreprises de licencier comme elles le veulent.

Le ministre Macron se réjouit, lui aussi, de ce projet de loi et le salue comme « une réforme importante parce qu’on sait que notre économie a besoin de davantage de flexibilité, de souplesse pour s’adapter aux changements contemporains, à l’accélération du monde, aux grandes transformations du monde, de nos économies ».

Propos pseudo-modernes qui tentent de donner le change et de faire croire que le "progressisme" consiste à accepter la main-mise du capitalisme sur nos vies et la marchandisation du monde qui va avec. Des propos qui ne trompent plus personne quant aux intentions réelles, mais par contre démontrent, s'il en était encore besoin, la soumission du parti socialiste au patronat ultralibéral.

Mais le ministre de l'économie va encore plus loin quand il ajoute qu'

« Il faut repenser les sécurités individuelles », «On ne peut pas avoir une sécurité professionnelle qui fonctionne de la même façon qu’en 1945, il faut l’individualiser davantage ».

Dans ce contexte, les verbes  "repenser"  et "individualiser" signifient plus simplement : abandonner les protections sociales et syndicales afin de casser les dernières possibilités de défense collective des salariés et des employés.

Le code du Travail n'est pas un carcan rigide empêchant créations d'entreprises, embauches et croissance. Cette affirmation est un mensonge qui ne repose sur aucune étude sérieuse. Preuve en est que l’OCDE, elle-même l'a reconnu après l'analyse des pratiques au sein des pays membres  : une législation protectrice des salariés n’influe pas sur la destruction ou la création de postes.

On se demande d'autre part comment on peut penser réduire le nombre de chômeurs en rallongeant  le temps de travail de ceux qui en ont...

Si pertinemment, tout le monde sait que ce projet de loi ne crée pas d'emplois alors c'est qu'il a d'autres objectifs : généraliser le CDD, créer du dumping social, une main-d'oeuvre soumise et bon marchée.

Les médias ne nous en parlent rarement, mais en France, chaque année, il  y a 500 accidents mortels au travail, 700 suicides, 650 000 accidents avec arrêts...On n'ose imaginer quelle sera l'ampleur de la précarité et de la misère si cette loi du travail, par malheur, entre  en vigueur.

Le combat à mener contre ce projet de loi est une priorité. Les syndicats, les mouvements de citoyens et les partis de gauche, après les analyses et les prises de position, doivent sans attendre se mobiliser et  rassembler  toutes leurs forces pour faire front et empêcher l'application de cette loi du travail.

...à suivre

à relire l'Edito de la Lettre de Capa A Gauche/octobre 2015

Lien sur la pétition : Loi  Travail : non, merci !

 

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Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées

En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire
Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi
Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées
Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats
Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques
Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié
Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour
La durée du congé en cas de décès d'un proche (enfant, conjoint-e, ...) n'est plus garantie par la loi

 

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Vidéo produite par les socialistes en 2006 dénonçant les attaques de la droite contre le code du travail.

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